Do 2030. godine žene će činiti najmanje 30% rukovodećeg kadra na prvom i drugom menadžerskom nivou. Messer na globalnom nivou aktivno promoviše rodnu ravnopravnost i inkluzivnost, što je potvrđeno potpisivanjem UN Principa za osnaživanje žena (WEP). Time se kompanija pridružila mreži od preko 10.000 kompanija širom svijeta koje rade na unapređenju položaja žena na radnom mjestu.
Generalna direktorica Messer BiH, Mirjana Vuković, naglašava da je ravnopravnost kontinuiran proces koji zahtijeva konkretne akcije. Ističe da žene trenutno zauzimaju 40% pozicija u izvršnom menadžmentu kompanije, dok je u nadzornom odboru taj procenat iznad 50%.
Messer BiH prednjači u kreiranju prilika za žene u industriji, a Vuković dodaje da žene čine 58% menadžmenta u BiH, uz dalji rast kroz strateške programe podrške i mentorstva. Kompanija ostaje dosljedna cilju – više prilika, jednakosti i žena na liderskim pozicijama – saopšteno je iz Messer BiH.
